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发布日期:2024-01-01 浏览次数: 字号:AAA

构建特色企业文化 提升公司发展软实力 近日,集团各公司纷纷开展公司文化活动,丰富了员工生活,提升了公司品牌形象。爱在荆州荆州海大举行首届员工集体婚礼 这张照片上的四位新郎,他们是来自荆州海大销售部的王康旭、胡水涛、邓泽召、李权。4月1日晚,在荆州海大总经理李春林和副总经理李杉的安排下,荆州海大迎来了4对新人的集体婚礼,真是四喜临门。 婚礼上,荆州海大营销总经理罗付华送上了真挚的祝福,希望4对新人婚后互敬互爱、和睦相处、孝敬父母,在今后的婚姻中将爱情的甜蜜一直延续下去,在今后的工作中也继续保持“热恋”的心情,追求个人事业的新高度,共创荆州海大的新天地。 新娘代表陈晶晶也作了发言,真诚感谢公司的关怀和支持,并表示将在家庭中做一对孝敬父母、恩恩爱爱的好夫妻;在单位中做一个恪尽职守、勤于工作的好员工ky网站。绝不辜负父母的养育之恩、单位领导及各位亲朋好友的殷切希望。 虽然新郎新娘的衣着朴素,但年轻是最好的资本,现场气氛十分热闹,没有华丽的表象,但大家都实实在在的感受到了他们的幸福。(荆州海大 赵珍妮)珠海海龙全力打造“饮食文化” 走进珠海海龙的员工饭堂首先看到的是饭堂干净整洁的用餐环境、开放式的厨房,让所有人都了解厨房的所有流程,实现人人监督。每天早上8点钟由各部门主管利用10分钟时间轮流和仓管员检查验收菜品,坚决不让不合格的菜品流入员工餐桌。公司统一采购优质大豆油,也需要部门主管检查验收让员工都吃到放心油。现在这种检查验收的形式已经成为了珠海海龙特有的“饮食文化”。 据了解,以前员工对饭堂的大锅菜、例汤、米饭多有抱怨说“菜油水少、味道差,例汤味道淡、汤料少,米饭硬”,2015年起珠海海龙每月召开一次伙食委员会会议,员工代表们带着各班组员工们的意见和建议在会上畅所欲言。 对于解决大锅菜的问题:大锅炒少菜,以前分两锅炒的菜现在要求厨师每餐一种菜分成多次炒、多放油这样员工就能吃到既有油水又可口的菜了。在例汤中多添加汤料并分时段添加热汤、让每个去吃饭的员工都能喝到热汤ky网站。解决米饭硬的问题:要求大米供应商更换优质大米,现在的米饭更香软了。再看泔水桶员工倾倒剩饭菜的量也减少了许多。 同时,根据伙食委员会提出的建议饭堂紧接着还推出了炖汤、提高员工的伙食质量ky网站。在冬季就算厨师分多少锅炒菜、米饭再香软也很快变冷了,针对此问题公司添置了整体热菜器,让每个员工都能吃到热腾腾的饭菜。(珠海海龙 张玲)广州海维特别生日会 情暖员工心 4月1日,广州海维鱼料销售团队开展3月案例PK,经过大家精彩的演讲,林泽演讲的报告获得了评委和大家的认可,夺得了本次案例PK的第一名。此次会议不仅让参赛人员得到了锻炼,在自身能力得到提高的同时,也把成功的经验传授给更多的人,让海维销售团队学到了更多的知识。 同时,广州海维鱼料团队在公司码头举行了2015年第一季度员工生日烧烤晚会。晚会前还进行了激烈紧张的篮球赛,篮球场上大家肆意地挥洒汗水,队友之间相互信任。球赛结束后,大家一起围着生日蛋糕深情地为寿星们唱着生日歌,现场氛围其乐融融,十分温馨ky网站。(广州海维 李珊珊)

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